7. April 2026

Der Gehaltsreport 2026

Was Berater und Unternehmen jetzt über Vergütung & Transparenz wissen müssen

Das Jahr 2026 markiert einen Wendepunkt für den deutschen Arbeitsmarkt. Gehaltstransparenz ist nicht länger nur ein "Nice-to-have" für eine moderne Unternehmenskultur, sondern wird zur rechtlichen Pflicht.

Für unsere Mandanten und ambitionierte Talente haben wir die neuesten Zahlen aus dem Stepstone Gehaltsreport 2026 analysiert und mit aktuellen Markttrends verknüpft. Wo stehen die Gehälter in der Beratung? Welche Städte zahlen am besten? Und worauf müssen sich HR-Abteilungen jetzt dringend vorbereiten?

Hier ist das Update für 2026.

📊 Der Marktüberblick 2026: Fakten & Treiber

Bevor wir tief in die Beratungsbranche eintauchen, lohnt sich ein Blick auf die generelle Gehaltsstruktur in Deutschland:

Das Basis-Level: Das Bruttomediangehalt über alle Branchen hinweg liegt in Deutschland bei 53.900 Euro.
Bildung zahlt sich aus: Akademiker verdienen im Median 68.250 Euro, während Beschäftigte ohne Hochschulabschluss bei 51.200 Euro liegen.
Der Führungs-Bonus: Wer Personalverantwortung trägt, kommt auf ein Mediangehalt von 62.000 Euro – ohne Führungsrolle sind es 51.300 Euro.
Die lukrativsten Städte: München führt das Feld der Großstädte mit 64.750 Euro an, dicht gefolgt von unserem Finanz-Hub Frankfurt am Main mit 64.000 Euro.

💼 Fokus Unternehmensberatung: So lukrativ ist die Branche

Consulting bleibt einer der attraktivsten und bestbezahlten Sektoren. Die Berufsgruppe "Unternehmensorganisation und Management" erzielt laut Report ein starkes Bruttomediangehalt von 66.750 Euro. Blickt man spezifisch auf die Sparte "Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht" innerhalb dieses Bereichs, liegt der Median bei 66.000 Euro.

Aktuelle Online-Insights für 2026 ergänzen dieses Bild:

Top-Gehälter in Metropolen: Externe Plattformen wie kununu weisen für das Jahr 2026 in Frankfurt am Main sogar Durchschnittsgehälter von über 90.000 Euro für Unternehmensberater aus, getrieben durch lukrative Boni und den Finanzsektor.
Positive Gehaltsentwicklung: Nach jüngsten Angaben des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) plant über die Hälfte der Beratungsfirmen, die Gehälter auch in 2026 weiter anzuheben – im Schnitt um 3,2 Prozent.
Der lukrativste Klient: Es überrascht nicht, dass Berater im Bankwesen auf besonders tiefe Taschen treffen. Das Bankwesen ist branchenübergreifend mit 70.250 Euro Spitzenreiter.

⚖️ Der Gamechanger 2026: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Ab 2026 gilt in Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Bis spätestens zum 7. Juni 2026 muss die deutsche Gesetzgebung die Richtlinie scharfstellen. Für Unternehmen bedeutet das das Ende des "Geheimnisses Gehalt".

Was sich konkret ändert:

Transparenz ab Tag 1: Arbeitgeber müssen Gehaltsspannen bereits früh im Bewerbungsprozess nennen.
Recht auf Auskunft: Mitarbeitende haben künftig einen Anspruch auf Informationen zu vergleichbaren Gehältern im Unternehmen.
Begründungspflicht: Unternehmen müssen transparent erklären können, wie genau ihre Gehälter festgelegt werden.
Gender-Pay-Gap: Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen muss streng berechnet und überprüft werden. Zur Einordnung: Bereinigt liegt dieser Gap in Deutschland aktuell noch bei -4,8 %. Externe juristische Einschätzungen warnen: Liegt das unerklärte Entgeltgefälle im Unternehmen bei über 5 %, drohen künftig Sanktionen und zwingende Maßnahmen.

Fazit: Der Markt bleibt für Berater finanziell hochattraktiv. Für Beratungsunternehmen und HR-Abteilungen gilt jedoch: Die Zeit der Intransparenz ist vorbei. Wer wettbewerbsfähig bleiben und rechtliche Risiken meiden will, muss seine Vergütungsstrukturen im Jahr 2026 logisch, fair und offen kommunizieren.